Licencia por maternidad Desafíos en la actualidad EE.UU.

Licencia por maternidad Desafíos en la actualidad EE.UU.

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Resumen:
Aunque 163 países proporcionan garantizado pagado la licencia de maternidad para las madres primerizas, los Estados Unidos no lo hace. De hecho, esta estadística la licencia de maternidad pone los EE.UU. en el mismo barco, con Lesotho, Papua Nueva Guinea y Swazilandia. Australia es el único otro país industrializado que no ofrece ninguna licencia retribuida por maternidad para las nuevas madres, pero ofrece 12 meses de maternidad no retribuido. ¿Qué hace la oferta de EE.UU. nuevas madres hoy en día?


Palabras clave:
la licencia de maternidad, las leyes laborales para el embarazo, las mamás que trabajan


Cuerpo del artículo:
Aunque 163 países proporcionan garantizado pagado la licencia de maternidad para las madres primerizas, los Estados Unidos no lo hace. De hecho, esta estadística la licencia de maternidad pone los EE.UU. en el mismo barco, con Lesotho, Papua Nueva Guinea y Swazilandia. Australia es el único otro país industrializado que no ofrece ninguna licencia retribuida por maternidad para las nuevas madres, pero ofrece 12 meses de maternidad no retribuido. ¿Qué hace la oferta de EE.UU. nuevas madres hoy en día?

Vamos a examinar las leyes para el embarazo y maternidad de cerca. La primera ley federal que usted debe tener en cuenta es la Ley de discriminación por embarazo. Esta ley establece que es ilegal para los empleadores despedir, negarse a contratar, o negar a una mujer un ascenso debido a que está embarazada. Sin embargo, no proporciona ninguna protección del empleo para los nuevos padres en permiso de maternidad.

La ley federal segundo que usted debe tener en cuenta es la Familia y Ley de Licencia Médica (FMLA), que proporciona a millones de trabajadores con un máximo de 12 semanas de tiempo no remunerado, el trabajo protegido por fuera de la licencia por maternidad o la recuperación de la enfermedad.

Si le sucede a tener tanta suerte, su empresa también puede ofrecer atención de discapacidad a corto plazo para ayudar con su licencia de maternidad y recuperación después del parto. Algunas empresas son más estrictas que otras en permitir que una nueva mamá en la licencia de maternidad para calificar para este beneficio pagado. Pregúntele a su representante de recursos humanos si se trata de una opción para usted.

Si bien la mayoría de nosotros puede depender de la FMLA para garantizarnos el retorno a nuestros puestos de trabajo, algunos trabajadores no pueden. FMLA sólo se aplica a las empresas con más de 50 empleados. La FMLA protege a las mujeres trabajadoras y los trabajadores que han estado con el mismo empleador durante al menos un año y haber trabajado por lo menos 1250 horas en el curso de ese año. 40% de los trabajadores no entran dentro de estos límites. Aún más los trabajadores que son elegibles para la cobertura de FMLA simplemente no pueden permitirse el lujo de tomar licencia por maternidad sin goce de sueldo. En una encuesta, 78 por ciento de los trabajadores que necesitaban FMLA, pero no toma dijeron que no podían pagar la licencia no remunerada. Entonces, ¿qué significa esto para su permiso de maternidad?

Esto significa que usted puede tener para poner fin a su licencia de maternidad antes de estar listo para dejar a su bebé. Para evitar esta hipótesis, empezar a considerar sus opciones antes de comenzar su licencia de maternidad.

De Trabajo Compartido: Usted comparte su trabajo con otra persona, sus horas de corte a la mitad de lo que fueron. Esto le permite pasar más tiempo de unión con el bebé, mientras que le da algún ingreso.

Teletrabajo: Trabajar desde casa puede ser una posibilidad si usted tiene una computadora, buena conexión a Internet y un teléfono - al menos, mientras que en una maternidad, permiso parcial

Quedarse en casa Tiempo completo: ¿Puede reorganizar su presupuesto para quedarse en casa - al menos temporalmente?

Start Your Own Business: Hay muchas posibilidades por ahí de comenzar su negocio propio cuidado de los niños a la venta de mercancías en e-bay.

Los EE.UU. tiene un largo camino por recorrer para proteger a las madres que trabajan. Muchas familias simplemente no pueden permitirse el lujo de vivir de los ingresos padre solo, y muchos de nosotros son madres solteras, así, sin más remedio que trabajar. Con un poco de creatividad y un poco de suerte, usted puede ser capaz de trabajar en todo el sistema, por lo que tendrá más tiempo de unión con su bebé y un largo permiso de maternidad.